工伤没有住院可以鉴定工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定核心在于是否符合工伤认定情形，包括工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，并非以是否住院为判定标准。
（2）职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位有义务在30日内提出工伤认定申请。若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。只要能提供受伤与工作原因相关的材料，未住院也不影响工伤认定和后面劳动能力鉴定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，按要求准备齐全材料。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工在发生工伤事故后，即便未住院，要及时收集证明受伤是因工作原因的相关材料，如现场照片、同事证言等。
（二）所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请。
（三）申请工伤认定时，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤未住院也能做工伤鉴定，认定工伤主要看是否在工作时间、场所因工作受伤，和住不住院没关系。
2.职工出事或确诊职业病，单位要在30天内申请工伤认定。若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
3.申请时得交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。有证明是因工作受伤的材料，未住院也不影响认定和鉴定。
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结论：
工伤未住院也可进行工伤鉴定，关键在于是否符合工伤认定情形及能否提供相关证明材料。
法律解析：
工伤认定着重考量是否处于工作时间、工作场所且因工作原因受到事故伤害等，并非以是否住院为判定标准。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。只要能提供证明受伤是因工作原因等相关材料，即便未住院，也不影响工伤认定及后面劳动能力鉴定。如果您在工伤认定和鉴定方面存在疑问，或不确定自身情况是否符合相关规定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.工伤未住院确实能进行工伤鉴定。工伤认定关键在于是否符合工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等情形，而非是否住院。
2.对于工伤认定申请时间和主体有明确规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。只要能提供证明受伤与工作相关的材料，即便未住院，也不影响工伤认定及后面劳动能力鉴定。
4.建议职工在发生工伤后，及时收集保留相关证据材料，如工作记录、现场证人证言等，以便顺利进行工伤认定。用人单位也应积极履行申请义务，保障职工权益。