公司少发工资如何补偿金

法律分析：
（1）公司少发工资，劳动者有权利要求公司将少发的工资足额支付。这是劳动者基于劳动合同应得的报酬权益。
（2）若公司在规定时间内逾期不支付少发工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此规定旨在保障劳动者合法权益，对公司的违法行为进行惩戒。
（3）劳动者维权途径多样，可先与公司协商，尝试和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付；还能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。
（4）维权时收集证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。

提醒：
维权要及时收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可直接要求公司足额支付少发工资。
（二）若公司逾期不支付，可等待劳动行政部门责令公司按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）先和公司协商补发工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
（四）也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
（五）维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司少发工资，劳动者有权要求其足额支付。若公司逾期不付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者可先与公司协商补发工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
3.维权时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
公司少发工资，劳动者可要求足额支付，逾期不支付公司需加付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司少发工资，劳动者有权要求其足额支付。若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者维权时，可先与公司协商补发工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据很重要。如果您在工资发放方面遇到问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司少发工资，劳动者依法可获补偿。劳动者有权要求公司足额支付少发工资，若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
劳动者可先与公司协商补发工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。