倘若在广州市想知道单位可以开除艾滋病员工吗

单位无权开除艾滋病员工。按照《劳动法》及《劳动合同法》的规定，艾滋病员工在医疗期内享有不被解雇的权利，单位若擅自解聘将构成违法，需承担双倍赔偿的责任。忽视这一点可能引发法律争议及不必要的赔偿损失。
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单位不可开除艾滋病员工，这是明确的法律规定。在处理此类情况时，单位应先核实员工是否处于医疗期内，并依据《劳动法》给予相应保护。若需调整工作安排，应优先考虑医疗支持或岗位调整，确保所有行动均符合《劳动合同法》要求，以维护双方合法权益不受影响。
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针对艾滋病员工问题，单位应遵循法律规定，不可轻易开除。在应对员工健康挑战时，单位应考虑提供必要的医疗援助或合理调整工作岗位，而非直接解雇。这些举措需严格遵循《劳动法》及《劳动合同法》，以保障员工合法权益不受侵害。
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