员工入职没签合同应当怎么处理

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付十一个月，这是员工应有的权益保障。
（2）员工需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后面维权提供支撑。
（3）与单位协商时保留聊天记录、通话录音等，可作为协商过程的证据。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（6）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意证据的收集和留存，且仲裁申请要在规定时效内提出。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：员工应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后面维权做准备。
（二）协商解决：与用人单位协商签订合同并支付自入职第二个月起最多十一个月的双倍工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.入职后用人单位未签合同，自第二个月起员工可要求双倍工资，最多十一个月。

2.员工要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，和单位协商签合同与付双倍工资，保留好聊天、通话记录。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工入职后用人单位未签合同，可自入职第二个月起要求支付最多十一个月双倍工资，通过收集证据协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工在入职第二个月起就有要求双倍工资的权利。员工收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可作为维权依据。先与单位协商，保留相关记录，能为后面维权提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是行政手段督促单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的争议解决途径，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。如果您在遇到用人单位不签合同的情况时，不知如何操作或对相关法律还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工入职后用人单位未签合同，员工维护权益有多种途径。自入职第二个月起，员工可要求单位支付最多十一个月的双倍工资。

具体维权措施如下：
1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后面维权做准备。
2.协商解决。与单位协商签订合同并支付双倍工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
3.投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。