职务侵占5千元怎么办

法律分析：
（1）职务侵占5千元未达职务侵占罪立案标准，通常不构成犯罪，不过可按民事纠纷或单位内部规定处理。
（2）单位方面，可依据内部规章制度对行为人进行处分，像警告、记过、降职等。同时，单位有权要求行为人返还侵占款项。
（3）若协商返还不成，单位可向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产并赔偿损失。
（4）若行为人拒不返还且态度恶劣、情节较重，公安机关可依据《治安管理处罚法》给予罚款、拘留等行政处罚。

提醒：
单位发现此类情况应及时依规处理，协商无果尽快走法律程序。行为人应认识错误及时返还，避免更严重法律后果，具体情况可咨询分析。
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1.职务侵占5千元未达立案标准通常不构成犯罪，可按民事纠纷或单位内部规定处理。单位应积极维护自身权益，保障资产安全，同时对违规人员起到警示作用。
2.解决措施和建议如下：
单位可依据内部规章制度对行为人处分，如警告、记过、降职等，并要求其返还侵占款项，以起到教育和警示作用。
若协商返还不成，单位可向法院提起民事诉讼，请求判令行为人返还财产并赔偿损失，通过法律途径维护自身权益。
若行为人拒不返还且态度恶劣、情节较重，公安机关可依据《治安管理处罚法》给予罚款、拘留等行政处罚，以维护社会秩序和单位的合法权益。
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结论：
职务侵占5千元未达立案标准一般不构成犯罪，可按民事纠纷或单位内部规定处理。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占5千元未达到职务侵占罪的立案标准，通常不认定为犯罪。从单位层面，单位能依据内部规章制度对侵占行为人进行警告、记过、降职等处分，同时可要求其返还侵占款项。若协商返还不成，单位有权利向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产并赔偿损失。要是行为人拒不返还且态度恶劣、情节较重，公安机关可按照《治安管理处罚法》对其给予罚款、拘留等行政处罚。
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（一）单位可按照内部规章制度对涉事人员进行处分，像警告、记过、降职等。同时要求其返还侵占的款项。
（二）若与涉事人员协商返还款项无果，单位可以向法院提起民事诉讼，诉求是让行为人返还财产并赔偿损失。
（三）若行为人拒不返还且态度恶劣、情节较重，公安机关可根据《治安管理处罚法》对其进行行政处罚，例如罚款、拘留等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
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1.职务侵占5千元未达立案标准，通常不构成犯罪，会按民事纠纷或单位内部规定处理。

2.单位可依内部制度处分行为人，像警告、记过、降职等，还能要求其返还侵占款项。协商不成，可向法院提起民事诉讼索赔。

3.若行为人拒不返还且态度恶劣、情节较重，公安机关会依据《治安管理处罚法》予以罚款、拘留等处罚。