辞退60岁以上企业员工有没有补偿

辞退60岁以上企业员工是否有补偿需视具体情况而定。
若员工已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方劳动合同终止，企业无需支付经济补偿。
但如果员工未享受基本养老保险待遇，企业辞退员工则需按规定支付补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在企业工作了5年3个月，企业应支付5.5个月工资的经济补偿。
企业在辞退60岁以上员工时，要准确判断员工是否已享受养老保险待遇，依据不同情形合法合规处理补偿事宜，避免引发劳动纠纷。
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关于辞退60岁以上企业员工有没有补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞退60岁以上企业员工是否有补偿需分情况来看：
1. 已达退休年龄且开始领取养老金：这种情况下，员工与企业的劳动关系自动终止。企业辞退此类员工，通常无需支付经济补偿。因为根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
2. 未达退休年龄：
如果企业违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业合法辞退，比如因员工严重违反规章制度等符合法定解除情形的，企业无需支付补偿。例如员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害等，企业辞退则无需补偿。
若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需根据员工工作年限支付经济补偿，计算方式同上述正常解除时的经济补偿标准。
总之，要判断辞退60岁以上员工有无补偿，关键在于员工是否已退休及辞退的具体情形。
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1. 一般情况下，60岁以上已达法定退休年龄，与企业建立的是劳务关系而非劳动关系。辞退时通常没有像劳动关系那样的经济补偿。
2. 但如果双方签订的劳务协议中有相关补偿约定，按协议执行。
3. 若60岁以上人员未享受养老保险待遇等，被辞退时可参考劳动关系相关规定争取补偿。可先与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，需提供能证明工作情况等相关证据，仲裁机构或法院会根据具体情况判断企业是否应给予补偿及补偿数额。
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辞退60岁以上企业员工是否有补偿需视具体情况而定。
一般来说，如果员工已达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，企业辞退通常无需支付经济补偿。这是因为双方的劳动关系已自然终结。
但要是员工虽年满60岁，却未享受基本养老保险待遇，企业辞退则可能需给予补偿。比如员工在该企业连续工作满十年等符合法定情形时，企业违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，60岁以上员工被辞退有无补偿关键在于其是否享受养老保险待遇以及辞退的具体情形。