工伤鉴定后的辞职时间限制是多久

法律分析：
（1）工伤鉴定后，员工辞职没有时间限制，可按照自身意愿随时离职。这体现了员工在工伤鉴定完成后对自身职业选择的自主性。
（2）当员工被认定为工伤且有伤残等级时，离职可享受两项待遇。用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，且这两项待遇与离职时间无关，符合条件就能在离职时获得。
（3）为避免后面纠纷，建议员工和单位就工伤赔偿事宜协商一致后再办理离职。若单位存在拖欠赔偿等情况，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
员工离职前应确保与单位就工伤赔偿协商清晰，若遇赔偿问题及时走法律途径，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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1.工伤鉴定后员工可随时按自身意愿辞职，时间不受限制。若工伤被认定且有伤残等级，离职时用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这两项待遇与离职时间无关，符合条件就能在离职时获得。
2.为避免后面纠纷，建议员工和单位就工伤赔偿事宜协商一致后再办理离职。
3.若单位存在拖欠赔偿等情况，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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结论：
工伤鉴定后员工可随时辞职，符合条件离职时能获一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，建议协商好赔偿再离职，遇单位拖欠赔偿可走法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤鉴定后辞职没有时间限制，员工有权根据自身意愿决定离职时间。当员工被认定为工伤且有伤残等级时，用人单位支付一次性伤残就业补助金、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金是其法定义务，该待遇的获得与离职时间无关。但为避免不必要的纠纷，员工应和单位就工伤赔偿协商一致后再离职。若单位出现拖欠赔偿等违法行为，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿或离职过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工工伤鉴定后随时可按自身意愿离职。
（二）有伤残等级的工伤员工离职，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，与离职时间无关。
（三）建议员工和单位就工伤赔偿协商一致后再离职，防止后面纠纷。
（四）若单位拖欠赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤鉴定后，员工离职不受时间约束，拿到鉴定结果后可随时根据自身想法提出离职。
2.若工伤有伤残等级，离职时用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这与离职时间无关，符合条件就能拿。
3.建议员工和单位协商好工伤赔偿再离职，防止后面纠纷。若单位拖欠赔偿，员工可通过劳动仲裁维权。