公司告我泄露机密要有哪些证据

法律分析：
（1）商业秘密存在的证据是基础。公司需证明信息具有秘密性、能带来经济利益、有实用性且采取了保密措施，像保密协议和制度文件就是重要体现，以此确定所涉信息属于商业秘密范畴。
（2）接触商业秘密的证据很关键。通过员工工作职责、岗位权限及访问记录等，证明员工有机会接触到该机密，为后面指控提供合理性。
（3）实施泄露行为的证据是核心。沟通记录、文件传输记录等能直观显示员工将机密披露给他人，这是判定员工是否违法的直接依据。
（4）公司损失的证据是结果体现。销售额下降、利润减少等实际损失或补救费用，明确了员工泄露行为对公司造成的损害程度。

提醒：员工应遵守公司保密规定，避免触碰商业秘密红线；若面临此类控告，因案情多样，建议咨询分析应对。
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公司控告员工泄露商业机密需提供四类证据形成完整链条才更可能使控告成立。
1.商业秘密存在证据：要证明信息不为公众所知悉，能带来经济利益、具实用性，且公司采取了保密措施，如保密协议、制度文件等。
2.接触商业秘密证据：需表明员工因工作职责、岗位权限能接触机密，或有访问相关信息记录。
3.实施泄露行为证据：像与第三方的沟通、文件传输记录等，可显示员工将机密披露给他人。
4.公司损失证据：涵盖因机密泄露造成的销售额下降、利润减少、客户流失等实际损失，以及补救影响产生的费用。

建议公司日常完善保密制度，留存好相关文件；明确员工职责权限，记录其对机密信息的访问情况；关注员工与外部的沟通，及时留存可能涉及泄密的记录；定期统计经营数据，以便在发生泄密时能快速确定损失。
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结论：
公司控告员工泄露商业机密，需提供商业秘密存在、员工接触商业秘密、员工实施泄露行为、公司损失四类证据形成完整链条，控告才更可能成立。
法律解析：
依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，商业秘密受法律保护。公司要控告员工泄露商业机密，首先需证明商业秘密存在，即信息有秘密性、能带来经济利益、有实用性且公司采取了保密措施。其次，要证明员工有机会接触到该商业秘密，像员工的工作职责和岗位权限等。再者，要有员工实施泄露行为的证据，如与第三方的沟通记录等。最后，需证明公司因此遭受了损失，包括实际损失和补救费用。只有这四类证据形成完整的证据链，公司的控告才更有可能被法律支持。若您遇到类似商业机密相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）商业秘密存在证据：收集保密协议、保密制度文件等，用以证明公司对相关信息采取了保密措施，同时通过专业鉴定或行业证明等说明该信息不为公众所知悉，且能带来经济利益、有实用性。
（二）接触商业秘密证据：整理员工在公司的工作职责说明、岗位权限文件，以及相关的系统访问记录，证明员工有接触机密的机会。
（三）实施泄露行为证据：调取与第三方的邮件、聊天记录，文件传输的系统日志等，证实员工将机密披露给他人。
（四）公司损失证据：统计销售额、利润数据的变化，列出流失客户名单及相关合同金额，收集为补救影响而支出费用的票据。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
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若公司控告你泄露商业机密，需提供以下证据：
1.证明商业秘密存在，即该信息非公开，能给公司带来利益且实用，有公司保密措施，如保密协议。

2.证明你能接触商业秘密，如工作职责、访问记录等。

3.证明你实施了泄露行为，像与第三方的沟通、文件传输记录。

4.证明公司有损失，如销售额、利润下降，补救费用等。证据形成链，控告才更可能成立。